目前中国的企业文化对员工职业道德的影响__期刊

摘要：本文笔者具体对员工的职业理想、职业态度、职业责任等八个方面进行阐述。
　　
　　关键词：职业道德企业文化影响
　　
　　正文
　　新时期的中国企业文化进入新时期的中国企业，正在进行着一场前所未有的变革。在这场变革中，企业要在国内外强手林立、知识化和全球化的市场竞争中站稳脚跟，不仅需要高明的经营策略，更需要有优秀的企业文化。
　　一企业文化与员工职业道德的关系
　　企业文化，从来都是一定社会条件的产物。在社会主义市场经济条件下，企业文化的价值，一方面受到市场经济特有的利益驱动影响，这使某些企业有时会脱离为社会大众服务的宗旨，有个别企业甚至会不择手段地与法制相悖，追求不义之利，大发不义之财。而另一方面，在国家政策方针指引下，企业受到社会主义性质制约和社会主义道德的影响，也会制定一些利国利民的行为准则，对自己作出某种道德约束。而在企业经营实践中，二者往往会发生有意无意和形形色色的冲撞。在这种特定的经营环境下，社会主义市场经济要求公平竞争和规范有序的结合，既要摒弃计划经济那种一统天下，不讲经济效益的弊端，又不能象资本主义那样，不择手段地去追求经济效益。
　　中国特色社会主义企业应该具有自己特有的企业文化，尤其在对外经营、营销、公关等一系列活动中，除了法律的约束，也应该有一个伦理道德的约束。除了使用商业手段，同时也有一个社会责任和道德指向问题。
　　企业文化是引导企业之间、员工之间关系的行为规范的总和。企业文化是围绕企业生产及企业的一切活动生存和发展起来的，它从伦理上起到调节企业与社会之间、企业与企业之间、企业与员工之间相互关系的作用。它的整个体系，包括企业道德意识、企业道德关系、企业道德行为，都和企业内部的规章制度呈现出一种互补关系，它以一系列道德标准来评价企业所有的行为和员工的行为，并从这种道德观念出发，来调控企业与社会、与其他企业、与本企业员工之间以及员工彼此之间的关系，同时对企业员工的道德意识和道德行为也发挥着巨大的影响。
　　在中国目前的企业管理中，绝大多数企业管理者普遍比较重视规章制度的管理，而忽视企业文化建设对员工行为的影响，这是一种错误的倾向。在企业中，必要的规章制度自然是不可缺少的，否则，企业员工便会无所适从和无所遵循，不能保证各项工作切实有效地顺利进行，企业的正常运作将受到严重影响。但在企业的经营管理实践中，企业文化建设和规章制度是管理中两个同样重要的基本方面，二者以不同的方式在管理中发挥着各自的作用。这是因为，管理中最重要的问题就是对人的管理。人既是管理的主体，同时又是管理中最主要的客体。而人是具有思想、感情、意志、性格、兴趣的“万物之灵”，具有主观能动性和创造性。因此管理工作在重视各种物质条件的同时，必须十分重视人的精神因素，大力调动人的积极性，使之保持旺盛的进取心和高昂的士气。这就自然要涉及人的思想觉悟、道德品质、精神状态和精神文明程度等文化建设范畴。在管理活动中，规章制度是对人们行为的最低要求，是人们活动中的下限。而要真正调动人们的积极性、主动性和创造性，除了遵循经济规律，搞好按劳分配和必要的管理之外，还必须做好深入细致的思想工作。尤其是进入知识经济时代以后，人的大脑越来越发达，思想越来越丰富，感情越来越复杂，各种信息的传播手段复杂多样，人们获得信息的手段也呈现出多元化的趋势。因此人们的喜怒哀乐、向往追求等思想状况比之过去都地有很大的变化。在这种情况下，企业文化建设对员工职业道德的约束作用更凸显出来。
　　员工职业道德对行为的约束作用，主要是通过社会舆论，教育以及人们内在的信念来实现的。社会舆论与教育，既包括对善行的赞扬，也包括对恶行