浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用__期刊

内容摘要：重视思想政治工作是我国党政建设的优良传统，是各项工作的保证。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多元化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。本文就企业人力资源管理方面阐述了思想政治工作的作用。

关键词：思想政治工作；人力资源管理

 
企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，保证各项改革的稳步推进，这就对思想政治工作者提出了更新的要求。现浅谈体会如下：
一、思想政治工作与人力资源管理的统一性
思想政治工作是对人的思想进行灌输，使其摒弃不良心理、思想。在人力资源管理中，员工的心理是复杂而多变的。我们不能只引用一些保健因素来激励员工，更多的是一种思想激励因素，例如不断地通过环境感化使他们有归属感、形成与组织的阶段性心理契约，而这些都需要通过管理者不断地运用思想教育手段来完成。所以，人力资源管理的过程中，思想政治教育从始至终贯穿其中。
1、思想政治工作对员工具有导向作用。思想政治工作的导向作用，主要表现在引导员工树立正确的价值取向及行为取向，并运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把人们的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来。
2、思想政治工作对员工具有凝聚作用。思想政治工作就像一根纽带，它能把各个方面、各个层次的力量集合起来，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，增强员工对企业的一种责任感、使命感和归属感。如果说薪酬和福利形成了凝聚员工的物质纽带的话，那么思想政治工作则形成了凝聚员工的感情纽带和思想纽带。
3、思想政治工作对提高员工的综合素质具有推动作用。提高员工素质，无论是思想政治工作者还是人力资源管理者都是一项重点性的工作。企业在市场竞争环境下如何更好地生存和保持一种更强劲的发展态势，员工素质的提高显得十分重要。
4、思想政治工作对员工具有激励作用。要使潜在的能力变成实际能力，必须发挥人的主观能动性。调动主观能动性正是人力资源管理的重要环节。许多调查发现，在实际工作中，人的行为是由动机支配的，而动机正确与否是由人的世界观形成的，这就需要我们做思想政治工作和人力资源管理的同志去正确引导并采取各种方法激励、鼓舞人们奋发努力，使员工的潜力能够最大化地发挥。
二、做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础
由于企业改革的深化，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题。改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分职工担心丢了“饭碗”，出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理；也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理；在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理，等等。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，在制订一些改革方案过程中，应主动征求意见，与基层干部及员工平等交流，找出他们普遍关心和反映强烈的问题，并把相关政策和要求向他们讲清楚、讲透彻，启发班干部、员工理解各项改革措施的意图和必要性。使广大职工转变观念，调整心态，增强对改革的承受能力，保证各项政策的顺利落实。事实证明，对改革中所引发的各种矛盾和思想问题，仅靠行政命令去解决是不行的，这就需要用思想政治工作的管理方法去引导员工树立与市场经济相适应的竞争意识和效益意识，让每个员工都能了解、掌握改革的有关政策，教育员工树立正确的世界观和人生观，引导员工去支持和投入改革，只有这样，思想