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工会工作与和谐企业
　　钱宏英
　　江苏省水利勘测设计院有限公司（江苏省扬州市225000）
　　
　　以人为本，构建社会主义和谐社会，是党的十七确立的主线之一，是巩固执政基础，实现历史任务，全面落实科学发展观，全面建设小康社会的重大任务。要顺利实现这一任务，作为国民经济支柱的社会公益型水利企业责无旁贷，必须要努力建设内部充满生机、外部充满信誉的和谐企业。面对新形势，不难发现，基层的工会组织同样面临着企业环境急剧变革，党委对工会提出更高要求，职工群众对工会寄予殷切希望的现实，我们越来越深深感到工会组织应该而且必须在建设和谐企业的过程中大有作为。
　　一、组织和动员好职工服务大局促进发展
　　《工会法》表述：工明确会组织是党联系职工的桥梁和纽带，工会组织有宣传教育职工的职责。工会的性质就决定了最大和最本质的特点就是聚人和聚力，特别是当前水利企业用工复杂，所有制形式多样，企业变革加剧，主业多产分离，职工思想活跃，历史和潜在矛盾突显，外部监管和公众舆论集中，如何进一步培育共同的价值观来凝聚人心、提升企业社会形象显得尤为迫切和重要。要加强政策引导，促进观念转变，培育大局意识、责任意识和危机意识，加强执行力建设，宣传科学发展战略目标，贯彻和谐共赢工作思路，最大程度把职工队伍调动起来凝聚起来共同推进单位发展方式“两个转变”；要弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，把加强水利建设、推进创一流同业对标、保证安全生产和优质服务、深化厂务公开阳光管理、维护企业和队伍稳定，加大内部改革和优化企业发展环境各项任务落实到全体职工的工作中，体现在全体职工的行动上。
　　二、表达和维护好职工合法权益
　　胡锦涛总书记批示“完善在工会组织领导下的维权机制”，全总提出了“组织起来，切实维权”的要求，《工会法》、《劳动法》都表述了“维护职工的合法权益是工会的基本职责”，全国维权机制经验交流会进一步明确了工会的维权手段。工会要在贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针引领下，主动配合党委和行政尽快理顺所属和关联企业的所有制结构，明晰隶属层次，明确管理界限，规范劳动关系，建立科学合理的工会组织网络，坚持以人为本，主动、依法、科学维权。注重源头参与中维护，坚持完善以职工代表大会为主体的平等协商和集体合同等民主管理制度，深化厂务公开推进阳光管理，维护好职工的民主权；注重推进改革中维护，坚持推行职工董事、监事制度，坚持涉及职工利益重大事项的民主讨论和审议，努力把上级的要求、企业的需要和职工的愿望有机结合，维护好职工的劳动权和政治权；注重促进发展中维护，坚持企业和职工利益共享，在推进建设“一强三优”现代公司的过程中充分尊重职工的合理选择，使物质上实惠，素质上提高，精神上愉悦，维护好职工的文化权和发展权；注重帮扶中维护，坚持根据生产经营特点、岗位工作性质和特殊群体状况加大劳动保护、“送温暖”和工会女职工工作力度，并进一步完善补充保险、健身健康、扶贫济困机制，解决生产生活中实际问题，维护好职工的生存权和健康权。
　　三、协调和构建好和谐劳动关系
　　在学习十七大精神会议上强调，要构建和谐稳定的发展环境。我们已经有体会，水利单位转型和改革的关键阶段劳动关系的冲突是影响稳定和谐的重要因素，有效地协调和构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，是当前和今后一个时期工会工作的中心任务和严肃课题。首先配合行政主动参与调查摸底，认真梳理和界定全民、集体、社会化用工和在职、退休以及主业、辅业、多经等各种用工形式和劳动劳务关系；重点关注已经发生和根据变革的趋势及特征可能造成劳动关系矛盾和冲突的个人和群体，分析方方面面的原因和潜在危机