关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究

　　关于企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究
　　湖南省第四工程有限公司——黄红兵
　　[摘要]在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍。他们长年累月战斗在企业的各条战线上，为企业的生存与发展作出了卓越贡献，成为了一支深受广大人民员工爱戴和尊敬的队伍。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国，在各种思潮强烈地冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，对当前企业政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出相应对策是稳定和发展企业政工队伍的当务之急。
　　[关键词]政工干部；心理分析；对策
　　改革开放的大潮强烈地冲击着企业政工干部队伍。政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系也随之发生了改变，心理压力也越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，有些政工干部便产生了忧郁、悲观、失落、惆怅等各种消极的心理现象。因此，重视分析研究企业政工干部心理健康问题，使企业政工干部保持一种良好的心理态势很有必要，这也是摆在当前思想政治工作前沿的十分紧迫而严肃的问题。本文就当前企业政工干部队伍心理状况作粗浅的分析，剖析各种动因，提出相应的对策。
　　要正确剖析产生心理问题的动因，首先必须弄清心理健康的含义。我们知道，人是一个身心统一体。人的健康包括生理健康和心理健康。生理健康是有一个健康的体魄；心理健康是一种好的心态。心理健康直接影响人的生理健康。比如情绪低落会导致食欲不振;心情烦躁容易导致失眠、心悸，等等。因此从某种意义上讲，心理健康比身体健康更重要。
　　心理健康综合地表现在人的内心世界，自我修养，道德评价和价值取向上。健康的心理一般包括以下六个方面：一是能和现实保持良好的接触。对事物能有清醒的认识，对矛盾和困难能正确地处理，既有高于现实的理想，又不仅陷于无法实现的空想中，思想开朗，有较强的进取心，能正确认识客观现实。二是具有自知自明。能够正确认识自己，包括自己的长处和短处，尤其是对自己的才干有正确的认识，既不过高估计自己，又不过低估计自己，性格比较开朗，行为比较明智。三是具有协调人际关系的能力。乐于交往，能和周围同志搞好关系。在交往中能做到严于律己，宽以待人，富有人情味和同情心，有良好的合群倾向。四是具有驾驭自己感情的能力。心胸开阔，性情稳定，处事明智，有理想抱负。在痛苦烦恼中能自我安慰，自我解脱。在感情和理智发生冲突的时候，能用理智战胜感情冲动，从而保持自己的奋斗方向。五是具有坚强的意志和顽强的毅力。逆境中不气馁、顺境中不骄傲。追求真理，勤于思考，积极进取，百折不挠。六是具有丰富的内心世界。有崇高的理想和高尚的情操，有丰富的知识和广泛的兴趣；有准确的判断力，有良好的自控力。
　　有的人对心理不健康这一概念缺乏正确的认识，误认为自私自利，低级下流等等才是心理不健康的表现。他们不懂得心理不健康是相对于心理健康而言的，具有综合性特点。如悲观厌世、内心空虚、缺乏自知之明、不能驾驭自己的感情等等。这些都属于消极心理，属于心理不健康。本文谈及的健康心理和不健康的心理，即积极心理和消极心理，是从宏观上、广义上而谈的。
　　一、当前企业政工千部队伍的积极因素
　　当前企业政工干部队伍心理状况有积极和消极两种状态。积极的心理状况是主流。积极的心理主要表现在以下几个方面：
　　1、经济建设观念强化。随着以中国为主形成的新的世界经济体，绝大多数企业政工干部能够及时地更新观念来适应改革中的新浪潮，这主