数字出版专业人才培养研究__期刊目录网,论文发

摘要：目前,全球出版业正在经历着一场数字化发展的浪潮。面对数字化挑战，数字出版专业需要加强人才信息能力培养，打造复合型出版人才，以适应数字出版发展对人才的需要。
　　关键词：数字出版人才培养信息素养
　　一、培养数字出版专业人才的时代背景和社会背景
　　1．数字出版发展现状
　　目前,全球出版业正在经历着一场数字化发展的浪潮。尤其是2005-2006年，是数字出版产业飞速发展，并出现重大转折的年度。这一时期不仅是政府部门开始关注数字出版产业的发展，制定了数字出版战略，并把它写进了政府文件。《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》中明确提出：推动产业结构调整和升级，加快从主要依赖传统纸介质出版物向多种介质形态出版物共存的现代出版产业转变，积极发展以数字化生产、网络化传播为主要特征的数字内容产业。
　　如今，业界对数字出版的发展前景已达成共识，数字出版业将出版产业未来。正如新闻出版总署署长柳斌杰所说用数字化技术对传统出版业进行改造，将大大提升出版业的发展速度和空间。新闻出版总署副署长、国家版权局副局长阎晓宏先生在第二届中国数字出版博览会上的发言中提到：“截止2006年底，中国数字出版行业整体收入约200亿元。其中中国互联网期刊收入达到5亿元，电子图书的收入达到1.5亿元。网游收入达到65.4亿元，网络广告的收入达到49.8亿元，在线音乐收入达到1.2亿元，手机出版,包括手机彩铃、游戏和手机的动漫收入达到80亿元。”
　　中国出版科学研究所数字出版研究室主任张立表示，现在不是呼吁数字出版重要性的时候，而是已到了考虑如何进行数字出版实践的发展阶段。
　　2．目前我国出版业人才情况与存在的问题
　　传统出版业态下高校出版专业培养出来的学生，往往只是注重本领域的专业知识，而对数字出版传播技术方面的知识很陌生，实践训练不足。在出版业数字化浪潮下，其知识结构显然已经无法适应新时代的发展需求，与产业发展要求产生错位。大多数的出版社缺乏熟悉计算机技术和网络技术、具有很强数字出版技能和管理应用技能的出版人才。我国的数字出版人才数量、知识结构与素质等已经不能适应产业发展的需要，很难应对数字出版发展对人才的需要。目前的数字出版单位需要的是具有专业知识背景又有创新能力的复合型人才，来撑起数字化发展的强大空间。肖东发先生把它归纳为10种人才：职业经理人；内容策划者；懂市场、熟悉行情的营销人才；版权贸易人才；出版产品形态的整体设计者；古籍整理人才；信息情报人员；熟悉计算机技术又懂出版的网络出版人才；出版经纪人；出版产业评介者。我们可以看到，其中多数与数字出版关。
　　新闻出版总署署长柳斌杰指出，目前我国出版业人才建设存在的主要问题有:第一，领军人物不足，出版专业骨干流失，尤其是经营人才奇缺。第二是结构比例失调。懂得现代经济管理、懂得新知识领域的新闻出版人才不多。大多数懂得的是中文、历史、新闻等知识，不掌握现代传媒新的传播手段和技术。没有现代传媒技术训练和新的科学知识基础，就难以解决当前发展变化的新闻出版业的需要。新闻出版业处在信息的前沿，知识领域远远超过了传统的出版，而编辑人员的知识领域远远不够。所以不仅人才结构要调整，人才的知识结构也要调整。
　　新闻出版署人事教育司副司长孙文科也指出，目前我国出版人力资源的现状是高层次人才建设、能力建设不足，学科建设、教材建设不够，产、学、研相脱节;选题策划、成本核算、经营管理、版权贸易等人才稀缺;只使用人才，不激励、不培养人才的现象严重。
　　二、数字出版专业人才信息能力的培养
　　出版数字化转型使出版高等教育的发展蕴藏着极大的市场空间，数字出版业新业态呼唤复合型出版人才。在这样的背景下，出版从