个性差异是人力资源管理过程中重要指标，是组织内部合理调配人力资源，完善人员管理的基本思路。本文通过对人员个性差异的分析，试图从中寻找出有力的个性差异指标以期运用到...
在分析影响国有企业资本结构有关因素的基础上 ,对如何优化企业资本结构问题提出了治理基本思路，并对现存的资本结构治理方式进行剖析，认为债转股只是修正国企资本结构的过渡之...
施工图审查在我国实施已有八个年头了，在经历了施工图审查的初期阶段到现在的成熟和完善阶段，使这一政府监管行为已普遍被业主所接受和认可，分析现阶段的一些状况，有利于进...
一个企业存在成长的中坚力量，是中层管理者。他们是企业战略决策、组织方案的执行者和实践者。企业的发展离不开团队，团队的核心在于中层管理者，中层起着承上启下、承前启后...
随着我国市场经济的不断发展，原有的统计指标体系在很大程度上已不适应企业自身发展的要求。为了能使统计工作，本文从统计观念创新、机制创新、制度创新等五个方面进行了详细...
本文论述了人力资源管理的重要性和在企业组织中的定位，分析了人力资源管理的理念，体制和方式，详细构划出现代企业人力资源管理中各环节的主要工作内容和方法。...
“企”字把“人”拿掉，“企”字就成了“止”。可见，人是企业中一切创新的的源泉，失去他们，奔腾的企业之流怎会不停止？因此，“人”作为一种企业可支配的可变动的资源应该...
[摘要]财政监督对提高财政管理水平,维护社会经济的健康有序运行起着十分重要的作用，但目前财政监督还存在着诸多与市场经济发展不相适应的地方。本文在分析当前财政监督存在的...
“城市化”一词，最早出现在1867年西班牙工程师A.Serda的著作《城市化基本原理》中，二十世纪七十年代末，“城市化”的概念被引入我国。1983年，我国城市规划设计研究院主持了题为...
地方海事机构是法律法规授权的具有独立执法权的执法主体，这也是地方海事机构的主要社会功能和赖以存在的价值所在。维护水上安全秩序、防止水域污染是海事部门的神圣职责。然...
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