政工论文国有企业党建工作问题及对策

发布时间：2022-10-02 21:14 热度：

　　国有企业在社会竞争中出现了脱节现状，党建思想工作也出现了以一些问题，本篇政工论文建议应当增强党建工作与当前国有企业形势任务的要求，以企业生机与活力为出发点做好党建工作人员的教育管理，以新形势为背景增强党建工作认识，以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识，并以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。可以发表政工论文的期刊有《》研究党建理论，交流党建信息，开发人才资源，指导基层工作。 主要读者对象： 各级党委和党委工作部门，企事业单位、农村、机关、街道、学校、部队等党的基层组织，各级领导干部、共产党员及入党积极分子、思想政治工作者及宣传工作者，各级党校、团校、干部学校。

　　摘要：现阶段，我国国有企业党建工作存在着许多问题，对党建工作的认识程度不足，在开展党建工作的过程中存在着思想、工作方法与工作模式等弊端。因此，本文将从国有企业党建工作存在的问题分析出发，浅谈了加强国有企业党建工作的对策和建议，将党建工作纳入国有企业改革发展的重要环节任务中，突破阶段性的局限，以党组织的理论核心为基础强化国有企业的思想政治工作，为开展党建工作提供组织保障，在提升国有企业核心竞争力的同时，为推进国有企业长远健康发展做出贡献。

　　关键词：国有企业;党建工作;工作方法;思想政治工作

　　受国有企业进入结构调整阵痛关键期的影响，国有企业在激烈的竞争市场中总体形势严峻，面临的经济压力较大，许多国有企业生产经营与社会发展需求出现了一定的脱节行为。在此背景下，国有企业职工思想遇到了前所未有的冲击，发生了翻天覆地的变化，对于工作的信心、精神状态都出现了新情况与新矛盾。加强国有企业党建工作，已经成为众多学者和国家政府所共同关注的话题。但是，现阶段，国有企业党建工作任务与组织形式并不健全，工作方式有待改进，与时代要求出现了严重的分离行为，严重制约了党建工作的作用发挥，弱化了党建组织的地位，党建工作力量与党务工作队伍素质发展不均衡，对党组织理论缺乏全面的了解和认识。因此，有必要立足于当展，加强国有企业党建工作。

　　一、国有企业党建工作存在的问题分析

　　1.对党建工作认识模糊。人们过于关注国有企业的经济效益，在一定程度上，忽视了党建工作，对党建工作认识模糊。其一，党建工作见效速度十分缓慢，在开展国有企业党建工作中思想认识不足，在相关政工岗位上缺乏专业的政工干部，在党建工作上缺乏集中的精力，弱化了党建工作，究其原因主要是国有企业对党建工作缺乏重视。其二，党建工作责任制缺乏较强的执行力，相关职责岗位落实不到位，很难有人真正投身于党务工作中来，被动地去应付党建工作，导致国有企业党建工作不力，缺乏中心工作。其三，面对新形势，国有企业党建工作组织设置不合理，相关的内容安排缺乏科学性，缺乏强有力的措施为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，无法与时俱进以科技创新为中心强化国有企业党建工作，总体上来说，党的组织建设与学习方法和新形势国有企业改革发展出现了脱节，陈旧的思维观念与工作方法严重影响了国有企业党建工作，与国有企业生产实际、职工思想动态的缺乏紧密的联系，严重影响了党建工作的针对性与实效性。2.党建工作队伍党性意识淡薄。现阶段，在开展国有企业党建工作过程中党建工作队伍党性意识淡漠，在一定程度上，党员先锋模范作用与引导作用不足。首先，部分国有企业职工队伍本职工作意识不足，没有严格按照党员的标准开展工作，严重制约了党建工作队伍的示范作用，没有清醒地认识到自身的定位与工作职责，与广大职工队伍岗位混淆，没有起到很好的表率作用。其次，国有企业党建工作缺乏相关的教育活动，没有将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，相关党建工作更多的流于形式，片面了解和理解了党的知识与政治理论，从整体上来说，思想观念落后于党建工作的需要。3.党建工作内容与方法单一。受到国有企业党建工作队伍自身素质的限制，在开展党建工作的过程中工作内容与方法单一。其一，在工作中缺乏创新思路，因循守旧，面对国有企业改革发展的新情况与新问题表现出了一定的畏难情绪，没有从根本上积极转变党建工作态度与方式，导致党建工作在国有企业发展进程中的渗透力较弱，广大职工队伍没有积极参加到国有企业党建工作中来，缺乏一定的凝聚力，与现实生活工作之间缺乏紧密的联系。其二，党建工作与当前国有企业形势任务要求滞后，缺乏一定的生机与活力，究其原因，主要是党建工作人员的教育管理不足，开展党建民主工作缺乏规范性，党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，导致党建工作乏力，滋生和蔓延了一些不良因素，引发了信任危机，间接影响了广大职工素质的提升。

　　二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析

　　1.以新形势为背景增强党建工作认识。加强国有企业党建工作，以新形势为背景增强党建工作认识。其一，在开展国有企业党建工作中增强思想认识，在相关政工岗位上配备专业的政工干部，集中精力，强化党建工作，提升对党建工作的重视程度。其二，强化国有企业党建工作责任制，促使专业队伍发挥其较强的执行力，并强化党建工作责任意识，积极落实相关岗位职责，引导广大职工真正投身于党务工作中来，以主动积极的方式做好党建工作，突破党建中心工作的难点。其三，以新形势为背景合理配置国有企业党建工作组织，增强相关的内容的科学性，采取强有力的措施，为国有企业积极开展党建工作提供时间保证，与时俱进，以科技创新为中心，强化国有企业党建工作，推进党的组织建设和国有企业改革发展同步发展，创新思维观念与工作方法，立足于国有企业生产实际，建立全面的职工思想动态的机制，紧密联系党建工作，增强国有企业党建工作的针对性与实效性。2.以党组织理论为导向强化党建工作队伍党性意识。积极开展国有企业党建工作，需要以党组织理论为导向的强化党建工作队伍党性意识，充分发挥党员先锋模范作用与引导作用。首先，立足于国有企业职工队伍建设，提升本职工作意识，严格按照党员的标准开展工作，全面学习和掌握经济学、社会学、法律法规等知识，以科技发展为基础做好国有企业生产经营等工作，做好党建工作队伍的示范作用清醒地认识到自身的定位与工作职责，明确界定广大职工队伍岗位与党建工作的区别，做好表率作用。其次，增强国有企业党建工作相关的教育活动，全面进行和落实党建工作制度，将党建工作纳入到国有企业党务工作重要的议事日程中，强化基层职工队伍的思想教育，全面了解和理解党的知识与政治理论，促进思想观念与党建工作需要同步发展。其三，树立全局观念，增强党建工作的热情和积极性，加强党建工作队伍的培训、提升党性素养。3.以国有企业发展为基础创新党建工作内容与方法。在提升国有企业党建工作队伍自身素质的基础上，创新党建工作内容与方法。其一，增强广大职工队伍对国有企业党建工作的重要性认识，创新思路，将党建工作从传统单一的模式中解脱出来，立足于新情况与新问题，勇于探索和实践，从根本上积极转变党建工作态度与方式，积极转变工作方法与工作形式，增强党建工作在国有企业发展进程中的渗透力，引导广大职工队伍参加到国有企业党建工作中来，将党建工作与现实生活紧密联系，实现党建工作队伍的凝聚力。其二，应规范党建民主工作，防止党建工作人员出现思想上的懈怠与疲弱，从根本上促进广大职工与上层领导沟通，形成交流机制，立足于广大职工生活增强党建工作的有效性。