摘要：铁路如何加强人力资源能力建设，有效地吸引人才、培养人才、用好人才，实现铁路和谐快速发展，是我们必须面对的紧迫而又艰巨的重大现实课题。鉴于此，本文对铁路人才规...
摘要:本文在对目前公路行业培训现状进行全面调研的基础上，论述了对公路行业职工进行培训的必要性，进而提出了加强公路行业培训的基本思想与有效途径。 关键词：行业培训调查思...
国有建筑施工企业现有人力资源状况分析。国有建筑施工企业在计划经济时代属于政府的“后勤部门”。改革开放后，独立经营、自负盈亏，成为市场竞争主体。 一、从人力资源管理的...
【内容提要】绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分，在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对现代企业目前在绩效...
摘要：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，随着市场经济的发展，建筑企业之间的竞争越来越激烈，这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。 关键词：建筑业人力资源竞争实质...
摘要：企业并购已成为当今世界经济生活中一个重要现象。并购企业能否获得最佳配置，能否利用资源并取得良好的经济效益；并购双方的高层管理人员的个人利益能否服从于并购成立...
摘要：公司要发展需要人才，人才开发培养需通过技能大赛、强化培训、外部引进等三方面发现、培养。还需从资金角度实物、福利待遇、表扬赏识及政治待遇、提供学习机会、重用及...
为了适应市场经济快速发展，面对全球性的激烈竞争，企业加强成本管理在今天已经非常重要。现今，建筑市场的利润空间越来越少，材料、设备价格不断上涨，竞争对手管理水平在迅...
摘要 : 随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源，人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识...
摘要：人力资源外包作为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式，越来越受到企业的关注，但对于人力资源外包产生的风险应该引起足够的重视，本文就外包过程中的风...
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